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Das neue Jahr begann mit einer interessanten Fachmesse: Zum 25. Mal fand die LEARNTEC statt. Diesmal unter dem Motto "Digitale Lernkultur im Wandel". Der Name war Programm. So wurde ich von einem etwa 1,50m großen Roboter begrüßt, der auf einem Fahrrad seine Runden drehte und die Teilnehmer ansprach...natürlich noch von einem Menschen gelenkt, der einige Meter dahinter lief. Doch so oder so ist klar: Unser Lernen wird zunehmend über social media, online Ressourcen, mobile devices usw. geprägt. Neben den vielzähligen Anbietern für E-Learning

Veränderung braucht Klarheit und Mut. Karriere ist nicht mehr gleich Karriere: Wir haben das Glück, wählen zu können, was, wo und wie wir arbeiten möchten. Doch die Vielzahl der möglichen Berufsbiographien kann auch zur Herausforderung werden – und manchmal ist es für den Augenblick auch angenehmer, in einer Position zu verharren. Doch Unzufriedenheit ist ein ernstzunehmendes Warnsignal. Tun Sie lieber, was Sie lieben und verschwenden Sie keine Zeit mit energieraubenden Tätigkeiten, die andere besser können

Als Führungskraft authentisch, selbstsicher und effektiv handeln. Führungskräfte sind im beruflichen Alltag mit vielen Herausforderungen konfrontiert: Es gilt, komplexe Entscheidungen zu treffen, auch unter Zeitdruck zielorientiert zu arbeiten und eventuell schier unlösbare Zielvorgaben einzuhalten. Hinzu kommt, dass die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt werden möchten und man stets adäquat auf die zahlreichen Szenarien reagieren muss, die im Unternehmen vorkommen. Selbst-Management vor People-Management Dabei authentisch, selbstsicher und effektiv zu bleiben, erfordert zunächst die Führung der eigenen

Im Team erfolgreich zusammenarbeiten und mehr erreichen. Gemeinsam im Team mit anderen können Menschen mehr erreichen als allein. Doch neue Teams müssen sich erst aufeinander einstellen und gemeinsam ihr Ziel anvisieren. In dieser sensiblen Findungsphase, aber auch bei plötzlich auftretenden Schwierigkeiten wie Zielverschiebungen oder geänderten Rahmenbedingungen, können Konflikte entstehen: Hier gilt es, diese konstruktiv zu lösen und die Stärken jedes einzelnen für die Erreichung des Ziels einzusetzen. Alle ins Boot holen Wichtig ist, dass alle

Mit Empathie und emotionaler Kompetenz besser kommunizieren. Wir alle kommunizieren täglich mit vielen verschiedenen Menschen – oft, ohne viel darüber nachzudenken. Dabei ist die zwischenmenschliche Kommunikation äußerst komplex: Jeder von uns kennt diese unguten Gefühle während eines Gesprächs, wenn etwas nicht passt. Seltener empfinden wir das gute Gefühl, mit unserem Gegenüber auf einer Wellenlänge zu sein, denn es ist wahrscheinlicher, dass eine Kommunikation misslingt. Gespräche bewusst gestalten Beide Gefühle sind Hinweise auf die Qualität unserer