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Es ist Sommer, die Sonne scheint (manchmal ;-)) und man hat so gar keine Lust den ganzen Tag im Büro zu verbringen. Und dann kommt da noch dieser Meeting- Marathon-Tag auf Sie zu, die Email Flut oder das lästige Konzept, das schon längst fertig sein sollte? Wie schafft man es da sich aufzuraffen? Wie erhält man die Motivation bei der Arbeit selbst am besten? Für solche Tage habe ich in diesem Blog 5 Tipps zusammengefasst,

Es gibt viele pferdegestützte Übungen, die im Coaching eingesetzt werden können. Aus Sicht eines Pferdemenschen scheinen diese vielleicht kinderleicht zu sein. Doch deren Wirkung kann umso vielfältiger sein. Daher muss sich jeder Coach, der mit Pferden arbeitet, immer wieder kritisch fragen: Was wirkt im Coaching eigentlich? Worauf muss ich achten, um für meine Kunden ein erfolgreiches Angebot bieten zu können? Und welche Übungen machen im pferdegestützten Coaching Sinn? Mache A und es geschieht B funktioniert

Unser Alltag findet aktuell mehr denn je online statt. Wir nutzen alle viel offener digitale Möglichkeiten im privaten wie auch beruflichen Bereich. Ein virtueller Kaffee ist genauso selbstverständlich geworden wie ein What´s App Videocall mit den Großeltern. Online Seminare, Webinare und eLearning Plattformen sind inzwischen selbstverständlich. Auch online Coaching ist daher ein Muss im Zeitalter der Digitalisierung. Das finde ich als Coach einerseits großartig. Denn es spart Reisezeit, Kunden sind offen für digitale Formate und

Manchmal kann man im Coaching-Dschungel schon den Überblick bei den vielen unterschiedlichen Angeboten verlieren. Woher soll man als Interessent wissen, welche Art von Coaching für einen selbst die passende ist? Und dann gibt es auch noch immer mehr Anbieter unter dem Deckmantel des erlebnisorientierten Coachings, z. B. mit Eseln, Lamas, Hunden oder Pferden. Ich bin dabei auch über die Schlagzeile „So lernt der Boss vom Ross“ gestolpert. Doch was steckt eigentlich wirklich hinter diesem Wortspiel?

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und nicht nur Weihnachten rückt näher, sondern oft auch Jahresendgespräche mit den Mitarbeitern. Doch Hand aufs Herz: Nutzen Sie diese sinnvoll? Oder passen sie so gar nicht in Ihren vollen Terminkalender. Hinterher sind Sie unzufrieden und der Mitarbeiter auch, weil er wieder keine Gehaltserhöhung bekommen hat. Dabei sind Mitarbeitergespräche eigentlich die perfekte Chance, um die Motivation von Mitarbeitern nachhaltig zu steigern – unabhängig vom Gehalt. Denn wenn dieses